職場糾紛.何者為真?(屢次申請再議 女反遭判誣告.判有期徒刑3月)不起訴.是(要件)未充足!不代表沒有發生過?嘆

【2011/11/28 聯合報】

        高雄市劉姓女子2年前涉嫌誣指公司范姓經理毆打她，檢察官調查不起訴後，還屢次聲請再議遭駁回，范姓經理憤而反控她誣告，高雄地方法院審理後，法官認為劉姓女子耗費司法資源，毫無悔意，依誣告罪判處她有期徒刑3月。

劉姓女子在小港區1家公司工作，范姓經理是她長官，98年10月下旬，劉姓女子因工作守則簽名與否問題，與經理摩擦，她趁雙方靠近，對方手中拿著卷宗夾之際，突然喊「經理打人」，讓同事都聽見。

劉姓女子還到知名醫院驗傷，拿到記載「頸部扭傷、頭部鈍傷及左上臂挫傷」的診斷書，以醫院的診斷書指控范姓經理涉嫌毆打她。

高雄地檢署檢察官調查後，發現范姓經理根本沒有動手打人，98年11月間裁定不起訴，劉姓女子不服，向高雄高分檢聲請再議，經發回雄檢再偵查後，檢察官還是裁定不起訴，劉姓女子又聲請再議，高雄高分檢去年9月間駁回再議確定。

范姓經理不甘一再遭劉姓女子誣指打人，憤而向高雄地檢署提告，檢察官調查屬實後，將劉姓女子依誣告罪起訴。

法官認為，劉姓女子有使他人受刑事處分的誣告故意，且審理期間一再飾詞否認犯行，因此判處有期徒刑3月。